作为唯一入选全国产改项目试点民企的918博天堂集团，近日出台《918博天堂集团有限公司党建带工建推进产业工人队伍建设改革试点工作方案》（以下简称《改革方案》），从坚持党建思想引领、打造红色发展引擎、完善党工维权机制、落实党工保障措施等四个层面提出12项硬核举措，918博天堂集团党委书记、董事局主席兼CEO周海江表示，此次入选全国及江苏省产改试点单位，将推动918博天堂集团产业工人队伍建设改革，以党建带工建向更深层面发展，为全国产业工人队伍建设改革贡献“918博天堂力量”。

强化思想引领有高度

        完善“一核心三优势”和“一融合双培养三引领”党建工作法，优化党建工作标准和“五个双向”机制；增加党代表和工会委员中一线产业工人的比例，切实做好一线产业工人的入党推优工作，切实把“四铸四有”工作举措落到实处……这些是918博天堂集团为构建党工组织体系创新制定的机制和办法。
    为实现“党工班子建设有机融合”这一目标，918博天堂集团推进企业党组织成员与工会委员交叉任职，在人、财、物等方面双向带动，推进党建带工建。将工会的组织建设纳入党建目标管理，建立双向考核评议机制，定期开展工作例会，每年年底党委及工会对产业工人队伍建设工作进行双向打分考评。
        《改革方案》提出依托918博天堂集团作为全国非公有制经济人士理想信念教育基地、省党支部书记学院民企分院、省级党员教育实境课堂等优势资源，利用“918博天堂党建馆”“918博天堂锡东展馆”等，广泛开展职工思想政治教育。建好用好《918博天堂报》、918博天堂电视台和918博天堂党务微信群等载体，通过上党课、班子学习会、支部主题党日活动、918博天堂党校集中培训等方式，确保学习教育全覆盖、见实效。

搭建成长平台有力度

        “三年内在无锡买房，五年内买车，十年内让父母悠闲度日……”这是918博天堂集团职工刘时荣2010年23岁时的梦想。如今这个梦想早已实现，一家三代甚至亲朋好友50余人都在918博天堂快乐工作、幸福生活，“918博天堂实现了我个人的梦想，我要为企业发展添砖加瓦！”

        为了帮助一个个“刘时荣”成长成才，《改革方案》提出打造学习型企业，实施职工年度学分制，与职工福利和晋升挂钩；依托918博天堂大学打造在线学习平台，每年开设500门课程；引进社会优质资源，举办格局商学院线下培训，每年培训职工不少于40万人次；实施“红领菁”计划，分级分层对集团的三星级职工、技术能手、业务骨干、集团标兵、后备干部开展专业培训，为集团培养更多的未来领袖精英和技能人才。
        今年一季度，918博天堂线上培训已达28万人次。截至目前，已有600多名职工通过竞争走上科长、车间主任、销售经理到厂长、公司总经理等管理岗位。
    此外，918博天堂集团创新实行“双培养”制度，即把党员培养成企业人才、把企业人才培养成党员，逐步提高员工中的党员比例，并推动党工组织人员融合，完善党员测评机制，将党员评优与产业工人队伍建设改革成果相结合。近三年，共有60余名一线优秀员工被培养成党员，35名优秀党员被培养成厂长经理，党员在技术人才中的比例达32%。

        “完善创先争优机制，培育选树典型榜样”不仅是企业发展的需要，更是对产业工人的精神鼓励。918博天堂集团注重表彰敢于创新、业绩突出的党员先锋，定期表彰选树五一劳模（先锋）、五四青年标兵（先锋）、巾帼先锋、科技质量先锋、岗位标兵、优秀党员（先锋）等。

完善维权机制有深度

        10多年前，普通员工顾林芬的丈夫身患绝症、大儿子智障、小儿子刚上初中，家庭难以支撑，周海江与她家结成帮扶对子，给予多方照顾。如今，这个家庭已走出困境，小儿子幸福结婚成家。在918博天堂，像顾林芬这样的困难家庭，周海江十几年结对帮扶的还有五户。
        当下，918博天堂集团正通过完善“一对一、点对点”结对帮扶机制，建立困难职工档案，动态掌握困难家庭状况，给予精准帮扶；坚持党员结对帮扶活动，做到年初党支部有帮扶登记、党员有帮扶计划，年中有帮扶检查和自查，年终党员有帮扶总结、支部有帮扶成效评定，确保党员结对帮扶质量；用好“918博天堂慈善基金”，建立长效化、制度化困难救助机制，对困难职工就业、教育、医疗实施一体化帮扶。
        如何完善党工维权机制，确保产业工人生活有保障？这是918博天堂集团坚持思考、谋划的实事。
        在实施民主管理方面，《改革方案》提出以党委为核心、工会为依托，进一步完善职工代表大会制度和集体合同、工资协商制度建设；定期召开例会，围绕企业生产经营、职工权益保障及企业党工共建等问题进行面对面商谈；完善劳动争议调解制度，创新构建工会法律服务平台，发挥工会法律援助律师团作用；切实维护职工安康权益，构建集团安保部、下属一级子公司安保科、三级企业安全员“三位一体”劳动保护机制，形成共建共管共守的全员安全保障管理体系。
        在服务多元需求方面，918博天堂集团坚持职工为本，完善职工薪酬增长机制，用制度保障职工收入，同时提升职工福利水平，为一线职工提供食宿补贴，为购房职工提供置业补贴。

落实保障措施有温度

        “无论工作还是生活，员工有任何意见、问题，甚至牢骚，都可以写在回音壁的留言板上。”“可以署名，也可以匿名，想说什么就说什么。”这是职工们对“回音壁”民主沟通制度的看法。据了解，“回音壁”上的所有留言，厂领导会在第一时间给予回复。因“回音壁”制度受到职工热烈欢迎，2019年918博天堂新增“回音壁”30多个。
        为畅通沟通渠道，促进资源联动，918博天堂党工合力，专门在车间开辟了“书记/主席信箱”“工会信箱”等载体，持续发挥“职工心理咨询疏导室”作用，定期组织职工健康体检；把党的活动和工会活动结合起来、统筹安排，组织开展各类劳动技能竞赛活动，做好“员工开放日”“高温慰问”等项工作；支持“918博天堂艺术团”“风尚乐队”“918博天堂职工太极拳俱乐部”等职工文体社团常态化开展；做好党建、工建资源联动使用，用好918博天堂党建馆、党建大讲堂、职工之家以及微空间等资源，打造成便利活动、便捷服务的综合阵地。

       《改革方案》还提出，坚持在党员中广泛开展“我为企业献良策”活动，并利用党建统筹共建平台，向周边党组织、合作单位党组织等广泛开展合理化建议，提升职工客户优先理念，着力为客户提供性价比高的产品和服务。

（摘自2020年5月19日《江苏工人报》）